ESG

管理方針
  • Facebook
  • LINE
  • X
  • LinkedIn

管理方針

● 勞雇關係

對公司的意義
員工為公司營運不可或缺之根基，公司承諾提供對員工身心健康且多元發展的職場環境，讓同仁工作時能無後顧之憂。
政策/承諾
遵守本國勞動法令及人權規範，嚴格遵守國際性人權公約，期望透過勞資雙方和諧穩固的關係基礎下，共同營造友善的工作環境，以降低勞動風險。
目標 短期 中長期 投入資源/具體成果
  • 召開勞資會議：4次/年。
  • 召開職工福利委員會：4次/年。
  • 申訴制度案件：0件。
  • 性騷擾防治案件：0件。
  • 違反道德行為舉報：0件。
  • 召開勞資會議：1次/季。
  • 召開職工福利委員會：1次/季。
  • 申訴制度案件：0件。
  • 性騷擾防治案件：0件。
  • 無重大勞資議題事件。
  • 無相關違法事件。
  • 勞資會議由勞資雙方代表各有6位參加，每季定期開會一次，討論有關勞資議題，促進勞資和諧。
評估機制
定期召開勞資會議與職工福利委員會。
負責部門/申訴機制
人力資源部/電話：04-23598877#1203

　

● 職業安全衛生管理

對公司的意義
員工安全意識之強化。
政策/承諾
無工傷、無輕傷害 、無交通事故傷害、無承攬商傷害、無物損事故。
目標 短期 中長期 投入資源/具體成果
  • 辦理公司內部健康促進活動頻率：4次/年。
  • 2024年通過職業安全衛生管理系統認證(ISO45001)。
  • 修改一般健檢內容與頻率，使之優於法規並於2024年前實施。
    頻率：2年/次。
  • 健康職場宣導講習
    頻率：2次/年。
  • 通過健康職場標章。
  • 員工安全意識之強化。
  • 維持健康職場標章效力。
  • 健康促進活動：
    1. 捐血參加人數達80人，募集98袋血。
    2. 優於法規一年一次的全公司健康檢查。
    3. 鼓勵參與舒跑杯路跑活動，並且贊助報名費用，參加員工含眷屬人數約兩百多位。
    4. 開辦次世代疫苗施打：覆蓋率約20%。
  • 2022年籌備，2023年預計導入ISO45001。
  • Sedex認證於2022年9月完成。
  • 2022年因疫情延後辦理宣導講習，預計於2023年中舉辦。
  • 2022年持續進行相關資料籌備，預計於2023年通過衛福部認證的「健康職場啟動標章」。
評估機制
年度評估摘要
1.每季進行方針管理進度檢討。
2.年度管理審查報告進度檢討。
負責部門/申訴機制
環保室、勞安室/電話：04-23598877#1767、1212