ESG

管理方針
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管理方針

人才培育


對公司的意義
提升員工各項職能，促進員工之多能分工

政策/承諾
由人資部門與各個營運單位的訓練窗口對洽，針對新人、不同職務和階層的同仁進行教育訓練課程規劃與安排，不吝於投入資源，積極與外部單位合作給予專業技能以及各項職能的穩定成長。

目標		 短期 中長期 投入資源/具體成果
  • 各單位年度教育訓練規劃落實以及差異分析。
  • 管理職能培養，針對初、中、高階主管管理、領導能力養成：3堂 / 年。
  • 申請政府補助：充電起飛計畫。
  • 完成職務說明書：20份/年。
  • 產學合作- BASSO STAR 實習計畫媒合人數提升50%。
  • 新進人員受訓率提升，師徒制落實。
  • 初、中、高階主管管理職能課程受訓率達100%。
  • 優化職務說明書，落實代理人制度。
  • 辦理人權意識、反貪腐課程、性騷擾防治課程等多元化課程。
 投入資源：
➊ 人資部門以及運營單位窗口每季檢討預定課程是否落實。
➋ 聘請外界老師辦理管理職能相關課程。
➌ 接洽東海大學窗口，並由公司同仁擔任業師帶領學生了解產業。
❹ 聘請外界顧問協助優化公司職務說明書。
具體成果：
➊ 各單位年度教育訓練規劃完成率達75%。
➋ 管理職能訓練的完成課程數：3堂。
➌ 2024年完BASSO STAR 實習計畫合作：9人，縮減新人技能落差。
❹ 2024年完成職務說明書數量：30份。

評估機制
  • 每人受訓時數達標。
  • 課後滿意度調查。
  • 專業職能測驗調查。
  • 專業證照回訓檢定。
  • 研發專利案件申請。

負責部門/申訴機制
人力資源部/電話：04-23598877#1201