ESG

管理方針
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管理方針

勞雇關係


對公司的意義
員工為公司營運不可或缺之根基，公司承諾提供對員工身心健康且多元發展的職場環境，讓同仁工作時能無後顧之憂。

政策/承諾
遵守本國勞動法令及人權規範，嚴格遵守國際性人權公約，期望透過勞資雙方和諧穩固的關係基礎下，共同營造友善的工作環境，以降低勞動風險。

目標		 短期 中長期 投入資源/具體成果
  • 召開職工福利委員會：4 次 / 年
  • 員工滿意度問卷：1次 / 年
  • 離職率：14%以下
  • 育嬰留停員工留任率：100%
  • 提高女性主管占比：15%
  • 員工滿意度問卷追蹤訪談
  • 離職率：10%以下
  • 提高薪資福利
  • 投入資源
    ➊ 勞資雙方代表各有6位共12位參加，每季.定期開會一次。
    ➋ 建立員工滿意度問卷表單
    ➌ 離職人員訪談表
  • 具體成果
    ➊ 2023年度職工福利委員召開次數：2次 / 年
    ➋ 員工滿意度達99%
    ➌ 2023年離職率：15.61%
    ➍ 2023年育嬰留停員工留任率：100%

評估機制
定期召開勞資會議&職工福利委員會

負責部門/申訴機制
人力資源部 / 電話：04-23598877 #1203

　

職業安全衛生管理


對公司的意義
員工安全意識之強化。

政策/承諾
無工傷、無輕傷害 、無交通事故傷害、無承攬商傷害、無物損事故。

目標		 短期 中長期 投入資源/具體成果
  • 辦理公司內部健康促進活動頻率：3次/年
  • 一般健檢內容與頻率，使之優於法規。
    頻率：1次/年
  • 員工安全意識之強化。
  • 推動健康促進標章認證。
  • 投入資源
    ➊ 公司同仁偕同醫療單位辦理捐血活動。
    ➋ 人資單位接洽主辦方，並與社福團體購買公益餅乾給予參加同仁。
    ➌ ISO45001顧問投入輔導。
  • 具體成果
    ➊ 捐血參加人數達69人，募集84袋血。
    ➋ 舒跑杯路跑活動參加員工含眷屬人數約114位。
    ➌ 2024年預計導入ISO45001並通過驗證。

評估機制
年度評估摘要
1.每季進行方針管理進度檢討。
2.年度管理審查報告進度檢討。

負責部門/申訴機制
環保室、勞安室 / 電話：04-23598877 #1767、1212