管理方針

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» 召開職工福利委員會：4 次/ 年
» 員工滿意度問卷：1 次/ 年
» 離職率：14% 以下
» 育嬰留停員工留任率：100%

» 提高女性主管占比：15%
» 員工滿意度問卷追蹤訪談
» 離職率：10% 以下
» 提高薪資福利

▼ 投入資源
» 勞資雙方代表自第六屆起各有7 位共14 位參加，定期每季開會一次。
» 建立員工滿意度問卷表單
» 離職人員訪談表
▼ 具體成果
» 2024 年度職工福利委員召開次數：2 次/ 年
» 2024 年離職率：12.75%，較前一年度降低9%。
» 2024 年育嬰留停員工留任率：100%

» 辦理公司內部健康促進活動頻率：3 次/ 年
» 一般健檢內容與頻率，使之優於法規。
頻率：1 次/ 年
» 穩定管理系統有效性，確保PDCA 循環持續優化。
　

» 員工安全意識之強化。
» 推動健康促進標章認證。
» 智慧化安全管理系統建置。
» 零職災與永續目標推進。
　

▼ 投入資源
» 人資單位接洽社福團體及活動主辦方。|
▼ 具體成果
» 舒跑杯路跑活動參加員工含眷屬人數約108 位。
» 2024 年無任何員工罹患職業病。
» 2024 年無發生重大職災及因工死亡事件。
» 2024 年廠區內及廠區外無相關安全事故之情事發生。
» 2024 年針對作業環境進行內部稽核，檢測結果皆符合標準。