福利措施

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■ 依法設置勞退準備金監督委員會，按月提撥退休準備 金存入台灣銀行專戶儲存，並依勞退新制規定按月提 繳勞工退休金，儲存於勞保局設立之勞工退休金個人 專戶，員工之退休制度完全依規定辦理。配合《勞動基 準法》第五十六條修訂，已於當年年度終了前，估算勞 工退休準備金專戶餘額，該餘額不足給付次一年度內 預估符合第五十三條或第五十四條第一項第一款退休 條件之勞工，將於次年度三月底前一次提撥其差額，並 送本公司職工退休準備金監督委員會審議。

■ 2005 年 7 月 1 日起依《勞工退休金條例》辦理員工退 休金提撥。選擇新制同仁公司按每位同仁工資依法按 月提繳 6% 至勞保局退休金個人專戶。同時員工得在 其每月工資依法提撥範圍內，自願另提繳退休金。勞退 新制自 2005 年 7 月 1 日施行，實施新制前同仁舊制年 資保留，實施新制後到職同仁符合新制提撥身分者，皆 適用新制，退休金額區分為新舊制計算與發放。

■ 員工有下列情形之一者，得自請退休：
➊ 工作十五年以上年滿五十五歲者。
➋ 工作二十五年以上者。
➌ 工作十年以上年滿六十歲者。

■ 舊制退休金之計算方式：
同仁於勞退新制實施前到職，按其舊制年資，每滿一年給與兩個基數，但超過十五年者，每滿一年給與一個基數。未滿半年者以半年計，滿半年者以一年計。最高以四十五個基數為限。